توسعه و تکمیل سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد ابزاری در اختیار واحد مدیریت منابع انسانی سازمان است تا بتواند با برقراری ارتباط فی مابین سازمان و کارمند از عملکرد نامطلوب جلوگیری به عمل آورده و همچنین عملکردهای مثبت را تشویق و تقویت نماید.

سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از زیرسیستم های منابع انسانی پرگار توسط برید سامانه نوین توسعه یافته و تکمیل شده است تا بتواند سازمان ها را برای رسیدن بهره وری مطلوب کمک نماید.

فرآیند ارزیابی به تفکیک دوره های ارزیابی، تعریف محورها و شاخص های ارزیابی، تعریف انواع ارزیاب شونده و بسیاری دیگر، از ویژگی های این سیستم است.