سیستم منابع انسانی

پرسنلی و سوابق

سیستم پرسنلی و سوابق (اطلاعات کارکنان)پرگار، یک بانک اطلاعاتی جامع از مشخصات کارکنان سازمان است. تمامی اطلاعات پرسنل، که مورد نیاز سازمان/شرکت شما است را می‌توانید در این سیستم نگهداری کنید. اطلاعاتی از قبیل اطلاعات هویتی، سوابق شغلی و ...

  • نگهداری از اطلاعات و سوابق کارکنان
  • به‌یادسپاری سابقۀ تغییر در اطلاعات و سوابق
  • قراردادن اطلاعات در اختیار سایر زیرسیستم‌ها

راهکار یکپارچه پرگار

آشنایی با سیستم پرسنلی و سوابق پرگار:

سیستم پرسنلی و سوابق پرگار، پایه و اساس سایر زیرسیستم‌های منابع انسانی پرگار است و اطلاعاتی که در این سیستم نگهداری می‌شود، در تمامی سیستم‌های دیگر کاربرد دارد.
اگر در سازمان/ شرکت شما، مجموعه¬های مستقلی به صورت یکپارچه و متمرکز در حال فعالیت هستند، پرگار برای شما انتخاب مناسبی است؛ چرا که سیستم پرگار، با استفاده از مفهوم «سازمان‌های بهره‌بردار»، امکان پشتیبانی از این مجموعه‌های مستقل و مختلف را به شکل متمرکز فراهم می‌کند.

 

با استفاده از قابلیت، چندشرکتی نرم‌افزار پرگار می‌توانید اطلاعات پرسنل و سوابق کاری سازمان‌های زیرمجموعۀ خود را به صورت مستقل و یکپارچه مدیریت کنید.

مفهوم «واحد اداری» به شما این امکان را می‌دهد که مدیریت اطلاعات کارکنان خود را در سازمان به بخش‌های مختلف تقسیم کنید.
بسته به نوع فعالیت کارمندان، اندازۀ سازمان، نحوۀ چینش اطلاعات، فرآیندهای اداری مشترک و سایر مسائلی که هر سازمانی با آن مواجه است، پرگار به شما این امکان را می‌دهد که نحوۀ توزیع کارکنان و چگونگی اجرای فرآیندهای خود را به صورت متمرکز مدیریت کنید.

اعطای شماره پرسنلی به پرسنل سازمان‌تان را نیز می‌توانید به راحتی و به‌صورت اتوماتیک
از طریق تعریف الگوهای شماره‌دهی انجام دهید.

چه نوع اطلاعاتی را می‌توان در سیستم

پرسنلی پرگار نگهداری کرد؟

تقریباً تمامی اطلاعات مربوط به کارکنان را می¬توان در این سیستم نگهداری کرد.
یکی از نقاط قوت سیستم پرسنلی و سوابق پرگار این است که می‌توانید تاریخچۀ اطلاعات افراد را در این سیستم نگهداری کنید و سیر تغییرات آن را نیز آنالیز کنید.

شناخت نحوه استقرار مناسب سازمان خود با کارشناسان؟

لورم ایپسوم یا طرح‌نما (به انگلیسی: Lorem ipsum) به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه و ارایه اولیه شکل ظاهری و کلی طرح سفارش گرفته شده استفاده می نماید،

سوال شماره ۲؟

جواب شماره ۲ است

سوال شماره ۳؟

جواب شماره ۳ است

سوال شماره ۴؟

جواب شماره ۴ است.

علاوه بر مواردی که نام‌ برده ‌شد، ارزیابی‌ها و ارزشیابی‌ها، مهارت‌ها، سوابق بیمه، سوابق تشویق-تنبیه و هرگونه اطلاعاتی را که به کارکنان سازمان مربوط است نیز می‌توانید به دلخواه خود و براساس سیاست‌های سازمان خود، در سیستم پرسنلی و سوابق پرگار نگهداری کنید.

سادگی طراحی منوها و دسته‌بندی‌های منظم به شما این امکان را می‌دهد که در کمترین زمان ممکن، نقص اطلاعات را تشخیص دهید و نسبت به رفع و تکمیل آن اقدام کنید.

سیستم تشکیلات

به‌صورت ویژه با زیرسیستم های زیر در ارتباط است


سایر زیر سیستم های منابع انسانی

سیستم منابع انسانی

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

سوالات رایج

پاسخ سوالات رایج را در این بخش مطالعه کنید.

شناخت نحوه استقرار مناسب سازمان خود با کارشناسان؟

لورم ایپسوم یا طرح‌نما (به انگلیسی: Lorem ipsum) به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه و ارایه اولیه شکل ظاهری و کلی طرح سفارش گرفته شده استفاده می نماید،

سوال شماره ۲؟

جواب شماره ۲ است

سوال شماره ۳؟

جواب شماره ۳ است

سوال شماره ۴؟

جواب شماره ۴ است.

ارائه راهکارهای متنوع، خاص و متناسب برای شما