سیستم منابع انسانی

جذب و استخدام

جذب نیروی کار در هر سازمان یا مجموعه‌ای، مراحل مختلفی دارد. در سیستم جذب و استخدام پرگار، مراحل به صورت استاندارد به شکل زیر صورت می‌گیرد و این امکان وجود دارد که بسته به نیاز و درخواست هر سازمان این مراحل به صورت‌های متنوعی پیاده‌سازی شوند:

  • ۱ثبت درخواست جذب نیرو
  • ۲دعوت و شناسایی متقاضیان و دریافت رزومه
  • ۳ ارزیابی متقاضیان
  • ۴ انتخاب مناسب‌ترین گزینه‌ها
  • ۵استخدام متقاضی و ثبت در سیستم پرسنلی

راهکار یکپارچه پرگار

ثبت درخواست جذب نیرو(درخواست

اعلام نیاز به نیرو):

با سیستم جذب و استخدام پرگار می‌توانید به راحتی و بر اساس پست سازمانی مدنظرتان، نیازهای نیروی انسانی خود را به دو طریق ثبت نمائید:
نیازهای خود را از طریق افرادی که در سازمان درخواست جابجائی از واحد خود را دارند تامین نمائید.
نیاز خود را از طریق جذب و استخدام نیروی جدید تامین نماید.

نفرات و واحدهای مختلفی درگیر فرآیند جذب و استخدام هستند ولی پرگار به شما این امکان را می‌دهد که به صورت متمرکز بتوانید تمامی اطلاعات مربوط به درخواست‌ها و فعالیت‌های انجام شده را تحت نظر داشته باشید و مدیریت کنید.

با نرم‌افزار جذب و استخدام پرگار این امکان را دارید که جابجایی درون سازمانی نیروهای‌تان را نیز مدیریت کنید.

دعوت و شناسایی متقاضیان و دریافت

رزومه:

مرحلۀ بعدی، انتشار این درخواست‌ها در قالب آگهی جذب است که پس از آن می‌توانید با ارسال این آگهی‌ها به وبسایت‌ها یا سایر کانال‌های مربوط به کاریابی، متقاضیان استخدام را در جریان نیاز جذب سازمان خود قرار دهید.
بعد از دریافت رزومه از متقاضیان، اطلاعات هر متقاضی و پیوست‌های مربوطه را می‌توانید در سیستم بارگذاری کنید و بر اساس معیارها و شاخص‌هایی که از پیش تعیین کرد‌ه‌اید، آنها را از طریق برگزاری آزمون مورد ارزیابی قرار دهید و در نهایت از آن دسته متقاضیانی که شرایط مدنظرتان را دارند دعوت کنید که در مصاحبۀ حضوری یا آنلاین شرکت کنند.

ارزیابی متقاضیان:

مصاحبه‌های حضوری و آنلاین به منظور شناخت بیشتر متقاضیان و سنجش دوجانبۀ موضوع مورد مذاکره برای هر دو طرف انجام می‌‌شود و با استفاده از نرم‌افزار جذب و استخدام پرگار می‌توانید بر اساس معیارهای تعیین شده توسط فرد/کمیتۀ ارزیابی کننده، در رابطه با صلاحیت فرد مصاحبه‌شونده تصمیم‌گیری کنید و نتیجۀ این مصاحبه‌ها را برای استفاده‌های بعدی در سیستم نگهداری کنید.

انتخاب مناسب‌ترین گزینه‌ها:

پس از سنجش متقاضی که در سه مرحلۀ قبلی صورت گرفته است و به شرط قبولی در مصاحبۀ استخدام، می‌توانید از متقاضی درخواست کنید که استعلامات مد نظر سازمان/ شرکت شما را از طریق گواهینامه‌ها و گزینش‌های متفاوت پشت سر بگذارد و در نهایت می‌توانید مناسب‌ترین گزینه‌ها برای پست‌های سازمانی درخواستی را انتخاب کرده و نتیجه را برای متقاضی ارسال کنید.

استخدام متقاضی و ثبت در سیستم پرسنلی:

آخرین اقدامی که در سیستم جذب و استخدام انجام می‌شود، تائید صلاحیت و نهایی کردن استخدام متقاضی است. بعد از این مرحله، فرد متقاضی، پرسنل سازمان/شرکت شما محسوب می‌شود؛ یکپارچگی سیستم منابع انسانی پرگار باعث می‌شود که به صورت خودکار اطلاعات فرد استخدام شده به عنوان پرسنل در سیستم پرسنلی و سوابق پرگار و سیستم تشکیلات پرگار ثبت شود و شما می‌توانید سایر اطلاعات مربوط به او را در این دو زیرسیستم تکمیل کنید.

سیستم تشکیلات

به‌صورت ویژه با زیرسیستم های زیر در ارتباط است


سایر زیر سیستم های منابع انسانی

سیستم منابع انسانی

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

استانداری قم

سوالات رایج

پاسخ سوالات رایج را در این بخش مطالعه کنید.

شناخت نحوه استقرار مناسب سازمان خود با کارشناسان؟

لورم ایپسوم یا طرح‌نما (به انگلیسی: Lorem ipsum) به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه و ارایه اولیه شکل ظاهری و کلی طرح سفارش گرفته شده استفاده می نماید،

سوال شماره ۲؟

جواب شماره ۲ است

سوال شماره ۳؟

جواب شماره ۳ است

سوال شماره ۴؟

جواب شماره ۴ است.

ارائه راهکارهای متنوع، خاص و متناسب برای شما