loading

منابع انسانی



14

تمامی فعالیت‌های انسانی در زمینۀ کسب‌وکارها، پرشتاب و سریع شده است و بهره‌وری می‌تواند عامل کلیدی موفقیت در هر کسب‌وکاری باشد. سازمان‌هایی که فرهنگ بهره‌وری را پرورش می‌دهند، کارمندان خود را قادر به ارائۀ بهترین عملکرد ممکن می‌کنند و در نتیجه، نتایج بهبود چشمگیری پیدا می‌کنند و کسب‌وکارها می‌توانند مزیت رقابتی خود را افزایش دهند. […]

مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در موفقیت هر سازمان ایفا می‌کند و این بر هیچکس پوشیده نیست؛ با این‌ حال، برخی از شرکت‌ها همچنان ارزش منابع انسانی را دست کم می‌گیرند و اهمیت کمی برای مدیریت مسائل مربوط به منابع انسانی قائل هستند. در این مقاله، دلایل این سهل‌انگاری را بررسی خواهیم کرد و سعی […]

همۀ ما می‌دانیم که کسب‌وکارها به‌سرعت در حال تغییر و تحول هستند و یادگیری و آموزش، به ضروری‌ترین بخش کسب‌وکارها تبدیل شده است؛ در چنین شرایطی، کسب‌وکارها و سازمان‌ها باید توسعۀ مهارت‌های کارکنان را در اولویت قرار دهند و یکی از اجزای کلیدی برای رشد و موفقیت در این زمینه، ایجاد فرهنگ یادگیری در محیط […]

فرآیند جذب و استخدام فرآیندی حیاتی در مدیریت منابع انسانی است که شامل یافتن، جذب و استخدام نامزدهای مناسب برای یک موقعیت شغلی یا یک وظیفۀ خاص در یک سازمان می‌شود. این فرآیند برای دستیابی و بهره‌مندی از نیروی کار ماهر در حوز‌‌ه‌های متنوع به کمک سازمان‌ها می‌آید.مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای دستیابی به […]

مقدمه نگهداری از اطلاعات و سوابق کارکنان در یک سازمان، به‌عهدۀ نرم‌افزار پرسنلی است؛ شرکت‌های بزرگ و سازمان‌هایی که تعداد زیادی از کارکنان در آنها شاغل هستند، لزوم استفاده از نرم‌افزار پرسنلی را بیشتر درک می‌کنند. چرا که اهمیت مدیریت اطلاعات کارمندان و نگهداری از سوابق آنها، زمانی که قرار باشد در فرم‌ها و فرآیندهای […]

ارزیابی عملکرد کارکنان، یک فرآیند رسمی در سازمان‌هاست؛ فرآیندی که هدف از انجام آن، اندازه‌گیری میزان بهره‌وری کارکنان سازمان بر اساس وظایفی است که به آنها سپرده شده است. بسیاری از سازمان‌ها ممکن است ضرورت این فرآیند را به‌رسمیت نشناسند و آن را کاری اضافه‌بر سازمان تلقی کنند؛ با این حال، اگر با یک مدیر […]

همواره یکی از موارد موردتوجه شرکت‌ها اطلاع از نحوه حضور کارمندان و نحوه تردد آنها در محل فعالیت و محل کار کارکنان بوده است؛ به‌نحوی که در طول سال‌های گذشته روش‌ها و شیوه‌های گوناگونی برای ثبت و نگهداری میزان فعالیت کارکنان در محل کار ایجاد شده است. پس از گذشت سال‌ها و پیشرفت تکنولوژی، نرم‌افزارهای […]

به‌دلایل مختلفی ممکن است کارکنان در یک روز، بیش از زمانی که در قراردادشان مقرر شده است کار کنند و زمانی که این کار با توافق دوجانبه باشد و مانعی از لحاظ قانونی نداشته باشد، به آن اضافه‌کاری می‌گویند. بعضی از مواقع به‌درخواست کارفرما و بعضی مواقع به‌واسطۀ ضرورت کاری که باقی‌ مانده است، از […]

کسورات، عنوان ستونی در فیش حقوقی است که هرچه میزان آن کمتر باشد، خوشحالی کارمند بیشتر می‌شود؛ این تعریفی است که تا قبل از اطلاع داشتن از چرایی کسرِ کسورات از حقوق، به آن باور داریم؛ اما در واقع کسورات، مبالغی هستند که یا به‌صورت قانونی و یا به‌صورت توافقی از حقوق کارمندان کسر می‌شوند […]

شیفت کاری چیست؟

mohammad
تیر ۲۶, ۱۴۰۱
1

به الگوهای مشخص و تعریف‌شده‌ای که ساعات ورود و خروج پرسنل و همچنین ساعات شروع و پایان کار پرسنل طی یک بازۀ زمانی مشخص را تعیین می‌کنند، شیفت کاری می‌گویند. شیفت کاری برای هر کارمند، لزوماً در طول یک سال ثابت نیست و ممکن است برحسب نیاز، چندین بار تغییر شیفت در سال برای هر […]

مرخصی گرفتن و مرخصی دادن، امر بسیار پرتکراری‌ست که کارکنان و کارفرمایان با آن مواجه‌اند؛ هر فرد در طول خدمت خود در یک سازمان یا در زمان فعالیت خود در یک شرکت، باید از نحوۀ برخورداری از حقوق خود و دیگران در زمینۀ «مرخصی» که در قانون کار در نظر گرفته شده است آگاه باشد. […]

نوبت کاری چیست؟

mohammad
دی ۲۷, ۱۴۰۰
5

نوبت‌کاری(کار شیفتی)، معمولاً در سازمان‌ها و مشاغلی وجود دارد که نیاز به کار شبانه‌روزی و دائمِ کارکنان و کارگران در آنجا وجود دارد؛ مشاغل حساسی مانند آتش‌نشانی ، اورژانس و مشاغلِ بیمارستانی و همچنین شرکت‌ها و کارگاه‌های تولیدی که در خط تولید و یا نگهبانی‌ها نیاز به حضور نیروی نوبت‌کار(شیفتی) دارند. نوبت‌کاری چیست؟ بر اساس […]

برای محاسبۀ مالیات بر حقوق، ابتدا لازم است با یکسری از اصطلاحات مربوط به حقوق و دستمزد و مالیات آشنا شویم و بعد با توجه به دستورالعمل‌هایی که به‌صورت سالیانه از طرف سازمان امور مالیاتی کشور اعلام می‌شوند اقدام به محاسبه‌کنیم. جمع حقوق و مزایا عبارت است از مجموعِ کلیۀ حقوق و مزایای دریافتیِ فرد؛ […]

پاسخ ساده این است که: بله، برای عیدی و پاداش هم باید مالیات بدهیم. اما اگر بخواهیم بیشتر توضیح بدهیم و متوجه بشویم که عیدی و پاداش به چه معنا هستند، بهتر است که برای چند سوال، پاسخ‌های شفاف و قابل‌فهمی داشته باشیم: عیدی چیست؟ عیدی مبلغی‌ست که به صورت سالانه و بر اساس نرخ […]